社会人インターンシップについて

　

　

少子高齢化のこの現代。

患者は増える一方で、

それを支える看護師が減るというカオス状態🥶

が続いている。

　

そのため

転職に関しては今非常にしやすい時である。

　

　

転職エージェントを介することで

面倒なことはエージェントに任せて転職するという方も増えてきている。

　

昔は”1社に定年まで”と言う時代だったが、

今は違う。

転職をする方が圧倒的に多い。

　

ただ、注目なのはその”辞めるタイミング”。

転職後、数ヶ月でまた辞めてしまう方が結構多い💦

　

早期退職の理由は主に

『思っていたのと違った😰』

というもの。

　

いくらエージェントから転職先の情報を事前に聞いていたとしても、

エージェントだって働いたことがあるわけではない。

　

所詮は”又聞き”👂

であり自分で感じたものではない。

　

働いてみて初めてわかることだってたくさんある。

　

　

やっぱり

お試し勤務をしてみて転職の最終判断をしたいもの。。

　

　

そこで

”社会人インターンシップ”

を利用できるといい。

　

インターンシップと聞くと、”学生のイメージ”があるが

社会人バージョンも実は存在する☝️

　

　

看護師の例で言うと、

A病院に在籍しながら

気になってるB病院にインターンシップに行く。

　

A病院での休日を利用してインターンシップに行くことになるので、

連勤になる可能性があるのは致し方ない。

　

ただ、転職する前に、

中身を実際に見て、そこで働いている自分をイメージできるんだから。

一時の連勤我慢くらいどうってことない。

闇雲にB病院に転職してしまうより遥かに良い方法である☝️

　

　

この”社会人インターンシップ制度”だが

『転職希望者』だけでなく、『病院側』にもメリットがあると思っている。

　

インターンシップは、面接の前の段階で行うことがほとんどだと思う。

　

面接時の上辺だけの受け応えだけでなく、

”実際の働きぶり”、”コミュニケーション”、”患者対応”なども見ることができ、

実際の採用可否において大きな評価基準となるのは間違いない。

　

　

看護師の早期退職者を少なくするためにも

僕はこの社会人インターンシップ制度をもっと浸透させたいと思っている。

　

対応している病院もあるが実際はまだまだ少ない。

　

微力ながら

病院・施設に声を掛けさせてもらいます🫡